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• Ante esta regulación, la DGT admite en estas dos contestaciones que el contribuyente puede presentar una declaración complementaria del IRPF 2017 para inaplicar la reducción del 30% a un bonus obtenido en dicho ejercicio, con el fin de poder aplicar la reducción, en el IRPF 2022, a un bonus de cuantía superior que previsiblemente se va a percibir en este último ejercicio.
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La tarjeta Bonus Alimentación es emitida a nombre de cada trabajador y en ella todos los meses será abonado el monto correspondiente a cada beneficiario, según las indicaciones de la empresa empleadora y de acuerdo con las nuevas condiciones que regulan el beneficio. Más de 20 años de experiencia en el ejercicio de la abogacía, con dedicación exclusiva al derecho laboral y a la defensa de derechos de los trabajadores. Por otro lado, salvo que el convenio colectivo de aplicación, o el mismo contrato, disponga lo contrario, no tiene carácter obligatorio. En este país, el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores ampara el establecimiento de un bonus como parte de la estructura salarial definida en el contrato de trabajo. A continuación, explicaremos en qué consisten estos complementos salariales, denominados bonus, así como en qué momento es exigible su pago.

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Todos los bonus obtenidos por rendimientos del trabajo, como objetivos y comisiones, entre otros, tributan íntegramente en el año de su percepción, con independencia del año de devengo. El bonus tributará con el tipo de IRPF que le corresponda al trabajador en ese mes de cobro Por tanto, el bonus tributará con el tipo de IRPF que le corresponda al trabajador en el mes de cobro del bonus. A la hora de calcular el tipo de retención anual del trabajador, el empresario tiene que tener en consideración que los trabajadores recibirán como mínimo la misma variable que percibieron el año anterior, por lo que se debe realizar una estimación del tipo de IRPF. R. Armando Reneses, asesor en recursos humanos, comenta que estas percepciones están sujetas al IRPF como salario adicional del trabajador, y este depende de la naturaleza del bonus.

Sin embargo, una vez que se fijan las condiciones de devengo y se aceptan por los trabajadores, pasan a formar parte de la relación laboral y adquieren la condición de complemento retributivo. Los bonus pueden ser eventuales o indefinidos en el tiempo. Debemos destacar que es la empresa quien decide otorgar dichos bonus, ya sea de manera ocasional o a través de acuerdos previos.